"ТРУДОВОЙ ДОГОВОР типовой с  совместит  срочный (3).doc" 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
№
г. Санкт-Петербург                                                                                                      «____» ____________ 200   г.

         Закрытое акционерное общество «ЭВРИКА», именуемое в дальнейшем  Работодатель или Общество,  в лице Генерального директора Николаева Алексея Юрьевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ______________________________________________, именуемый в дальнейшем Сотрудник, действующий от своего имени как физическое лицо, с другой стороны, совместно именуемые - стороны, заключили настоящий трудовой договор, именуемый далее - договор, о нижеследующем:
I. Предмет договора и общие положения
1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Сотруднику работу по трудовой функции, указанной в договоре, обеспечить условия труда, указанные в действующем законодательстве РФ, локальных нормативных актах и договоре, своевременно выплачивать заработную плату, а Сотрудник обязуется лично выполнять трудовую функцию, указанную в договоре, соблюдать действующие в Обществе правила внутреннего трудового распорядка, требования  локальных нормативных актов и действующего законодательства РФ.
 Предметом настоящего договора является прием на  работу, выполнение обязанностей Сотрудником и регулирование всех возникающих  между Сотрудником  и Работодателем трудовых отношений в соответствии с  положениями  трудового  законодательства РФ и условиями настоящего договора, изложенными ниже.
При этом главным в отношениях сторон договора являются:
- добросовестное выполнение Сотрудником своих должностных обязанностей;
- содействие Сотруднику со стороны Работодателя в осуществлении его должностных прав и  обязанностей;
- обеспечение Сотруднику надлежащих условий для работы; 
- выплата Работодателем заработной платы и предоставление Сотруднику предусмотренных законодательством и указанных в настоящем договоре социальных и бытовых гарантий, прав и возможных льгот.
1.2.	 Осуществляя должностные права и исполняя  обязанности  __________________________ 
______________________________________, Сотрудник  обязан, не нарушая законодательства РФ и  финансовой  дисциплины, действовать в имущественных и моральных интересах  Общества,  действовать разумно, инициативно и добропорядочно, стремясь к повышению уровня эффективности работы  Общества.
1.3.	 Место работы Сотрудника (структурное подразделение) _____________________________
____________________________________________________________________________________.
1.4.	 Сотрудник подотчетен __________________________________________  в пределах, установленных настоящим договором, штатным расписанием, должностными инструкциями  и трудовым законодательством РФ.
1.5.	 Сотрудник приступает к исполнению должностных обязанностей с «____» _____________  200  г.
1.6.	 Сотрудник принимается на работу на должность ___________________________________
______________________________________________, в соответствии со штатным расписанием Работодателя. Сотрудник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной Генеральным директором, настоящим трудовым договором и действующим законодательством РФ.
1.7.	 Настоящий трудовой договор заключается на срок с «____» ____________ 200   г. по «____» ____________ 200   г., на основании статьи 59 ТК РФ (как работник, принимаемый на работу по совместительству).
1.8.	 Работодатель принимает Сотрудника на  работу по совместительству.

II. Права и обязанности сторон

       2.Сотрудник обязуется:
2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и  утвержденной должностной инструкцией.
2.2. Соблюдать требования по охране труда  и  технике безопасности в Обществе, требования противопожарной безопасности.
2.3. Выполнять требования нормативных актов, регулирующих деятельность Работодателя, должностных инструкций, приказов и распоряжений Генерального директора и своего непосредственного руководителя.
2.4. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя и трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.5. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.6. Выполнять установленный Работодателем режим коммерческой тайны.
2.7. Не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных иных, не связанных с выполнением своей трудовой функции у Работодателя, целях.
2.8. Не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты в течение трех лет после прекращения трудового договора, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
2.9. Возместить причиненный Работодателю ущерб, если Сотрудник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую или служебную тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
2.10. Передать Работодателю при прекращении или расторжении настоящего трудового договора имеющиеся в пользовании Сотрудника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
2.11. Обеспечивать сохранение информации, составляющей служебную тайну.

       3. Сотрудник имеет право:
      3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и утвержденной должностной инструкцией.
3.2. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами  организации и безопасности труда.
3.3. Своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. По  доверенности действовать  от имени Работодателя и представлять его интересы,  вести переписку по вопросам, находящимся в пределах компетенции Сотрудника.
3.5. На отдых, предоставление еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.6. Получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.7. На возмещение вреда, причиненного Сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом и действующим законодательством РФ.

4. Работодатель обязан:
4.1. Предоставить Сотруднику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивая безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
 4.2. Обеспечить Сотруднику надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих должностных обязанностей, обеспечивать Сотрудника средствами, материалами и оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, которые необходимы  при исполнении им трудовых обязанностей.
 4.3. Точно выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Сотрудника в полном размере в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, решать вопросы  социально-бытового обеспечения Сотрудника и т.п.
        4.4. Возмещать вред, причиненный Сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ.
    4.5. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, если он заключен и условия настоящего трудового договора.

5. Работодатель имеет право:
5.1. Требовать от Сотрудника добросовестного  исполнения обязанностей по настоящему  трудовому договору.
5.2. Осуществлять контроль над надлежащим исполнением Сотрудником возложенных на него должностных обязанностей.
5.3. Осуществлять поощрения Сотрудника за добросовестный  и эффективный труд.
5.4. Привлекать Сотрудника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, заслуживающих наказания, в  порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.
5.5. Давать Сотруднику обязательные для  исполнения рекомендации. 
5.6. Требовать от Сотрудника бережного отношения к имуществу Работодателя и иных работников  Общества.
5.7. Принимать локальные нормативные акты.
5.8. Потребовать возмещения убытков, причиненных Сотрудником, прекратившим с Обществом трудовые отношения, в случае, если Сотрудник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, доступ к которой Сотрудник получил в связи с исполнением им трудовых обязанностей, если разглашение такой информации последовало в течение срока, установленного в п. 2.8. настоящего договора.

III Социальные и бытовые вопросы

6. Оплата труда. Время труда и отдыха
 6.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Сотруднику выплачивается оклад по должности в размере _____________________ (____________________________________________________________________________________) рублей. 
6.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации или в иной форме, не противоречащей законодательству Российской Федерации, по письменному заявлению Сотрудника.
6.3. Сотрудник пользуется всеми видами социально-культурных и иных благ и льгот, предоставляемых Работодателем.
6.4. Сотрудник работает 20 часов в неделю во время, определенное по соглашению с непосредственным начальником, но не более 4 часов в день.

7. Иные условия трудового договора
7.1. При разглашении информации, составляющей коммерческую тайну Работодателя, если эти действия повлекли доказанные убытки (ущерб), Сотрудник обязан возместить таковые в полном объеме. Сотрудник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей, получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях Сотрудника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
7.2. Споры и разногласия, могущие возникнуть при  исполнении  условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать путем переговоров. При не достижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном  законодательством о труде РФ.
7.3.	 При направлении Сотрудника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
7.4.	 При направлении Работодателем Сотрудника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется  должность и средняя заработная плата по основному месту работы.
7.5.	При использовании Сотрудником, с согласия Работодателя и в его интересах личного имущества, Сотруднику выплачивается компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств, а так же возмещаются расходы, связанные с их использованием.
8. Действие трудового договора.
Изменение и дополнение условий договора
8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами  и является срочным.
8.2. В период действия настоящего договора стороны вправе  вносить  в его текст изменения  и  дополнения  в  связи  со  следующими обстоятельствами:
     - по обоснованному требованию одной из сторон;
     - при изменении устава Работодателя, затрагивающем права и интересы Сотрудника;
     -при изменении действующего законодательства, существенно затрагивающем имущественные, трудовые, моральные права и интересы сторон договора;
     - в иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий трудового договора.
     При этом указанные изменения и дополнения будут иметь  правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания  сторонами  в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

9. Прекращение действия трудового договора
9.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
9.2. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
9.3. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

10. Адреса и реквизиты сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ	СОТРУДНИК	
Закрытое акционерное общество «ЭВРИКА»
	Гражданин Российской Федерации
	
Место нахождения: г. Санкт-Петербург, улица Гороховая, дом 32, лит. А, пом.15-Н
Почтовый адрес: 196084, г. Санкт-Петербург, Московский пр., д. 118
Тел. 718-6131, факс 718-6130	Зарегистрирован по адресу:

Фактический адрес:
	
ИНН 7827008143
КПП 784001001	ИНН  	
Р/с  40702810351000001179
В Адмиралтейском филиале ОАО «Банк ВТБ Северо-Запад»  г. Санкт-Петербург
К/с 30101810200000000791	Паспорт  
№
выдан:
«___» _______________ 200__ г.	
БИК 004030791	Страховое свидетельство №	

     Совершено в Санкт-Петербурге «____»  ______________200_ года в 2-х экземплярах:  по  одному
для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют одинаковую силу.

Генеральный директор			               	Сотрудник 
ЗАО «ЭВРИКА».

________________  А.Ю. Николаев		                      __________________/                                 /